Os vendedores de alta performance são difíceis de encontrar

Não dá tempo de planejar o processo, pois há uma troca constante (alto índice de turnover)

Os candidatos faltam ao processo de seleção

Eu só faço entrevista como seleção

Várias vezes não tenho poder de escolha, tenho um ou no máximo dois candidatos

Divulgo em uma ou somente duas fontes a vaga

Muitos candidatos não se adaptam à vaga

Não uso testes de personalidade ou comportamento como apoio

Quando vejo um excelente candidato e percebo um pouco de desinteresse nele, ofereço algo a mais, como benefícios, comissões mais altas

Não me sinto qualificado a fazer a seleção

Somente eu ou mais uma pessoa participo da seleção

Não tenho descrição do cargo e competências dos vendedores