Teste de Perfil HumanGuide®
Aprovado pelo conselho federal de psicologia, o HumanGuide® é um teste de personalidade que avalia o perfil motivacional do sujeito do contexto organizacional.
Para uma contratação mais assertiva.
O teste possui a premissa de identificar não apenas os fatores que motivam o profissional como também as características predominantes do seu comportamento.
A avaliação do perfil motivacional do sujeito é realizada por 8 fatores
Sensibilidade
Necessidade de estabelecer contatos interpessoais marcados pela proximidade;
Força
Necessidade de usar a força ou instrumentos que possam transformar a realidade e superar obstáculos;
Qualidade
Necessidade de fazer a diferença para a sociedade, assume responsabilidades, coloca-se à disposição;
Exposição
Necessidade de fazer parte do grupo, bem como de ser visto, aceito, reconhecido e admirado pelo outro;
Estrutura
Necessidade de ter controle, assim como coletar dados e analisar situações;
Imaginação
Necessidade de expansão, de lidar com o novo, pesquisando, criando e desenvolvendo novas coisas;
Estabilidade
Necessidade de manter a estabilidade, apegando-se e conservando vínculos e objetos;
Contato
Necessidade de ter contato e de se comunicar intensamente, representa a sociabilidade.
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A pessoa certa no lugar certo!
A realização do teste é individualmente pela internet com tempo médio de aproximadamente 10 minutos.
Por ser voltado para a área de recursos humanos, o Human Guide necessita que um psicólogo certificado, tanto para a liberação do teste quanto para a utilização e aprovação de proficiência requerida.
Para a liberação e interpretação do teste é necessário um psicólogo certificado dentro desta metodologia. E com a Evoluir Sempre você pode contar com profissionais altamente qualificados e experientes.
Principais vantagens
Diferente dos demais testes de perfis do mercado, ele é aprovado pelo CFP - Conselho Federal de Psicologia, ou seja, existe a garantia nos resultados e a utilização dos testes na área de RH.
ANÁLISE
Análise do perfil motivacional do indivíduo com gráfico do Perfil Analítico, o Perfil Pessoal Sintético e o laudo completo descritivo.
SINERGIA DE GRUPO
Correlaciona até doze Perfis Pessoais e aponta o Perfil do Grupo (identificando o perfil motivacional da equipe), a Sinergia entre os membros, possíveis conflitos e o Perfil Pessoal Síntese de cada participante.
PERFIL IDEAL X RESULTADO
Permite a comparação entre o Perfil Ideal elaborado para um determinado cargo com o Perfil Pessoal de cada avaliado, a fim de verificar o grau de proximidade entre eles.
PERFIL CULTURAL
Percepção do indivíduo em relação à empresa, ou seja, como a organização é percebida pelos colaboradores por meio dos oito fatores avaliados no teste.
SINERGIA DUAL
Correlação entre dois Perfis Pessoais. Aponta as perspectivas que se convergem e as possíveis divergências, mas que podem também se complementar para realização de um trabalho conjunto.
PERFIL IDEAL
Definição do perfil do cargo/avaliado(a) ideal.
PERCEPÇÃO INTERPESSOAL
Percepção que uma pessoa (avaliador) tem em relação ao seu par (avaliado), assim aponta os pontos convergentes e divergentes entre a avaliação do avaliador e a do avaliado.
SINERGIA OCUPACIONAL
Percepção do indivíduo quanto ao cargo que ocupa com base em oito fatores avaliados pelo teste.